人民網北京8月1日電 昨天下午，中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時代教育諮詢有限公司在北京舉辦的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上聯合發佈了《2016中國海歸就業調查報告》（以下簡稱《報告》）。中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀出席發佈會，中國與全球化智庫（CCG）秘書長苗綠與海威時代教育諮詢有限公司總裁俞仲秋共同發佈報告並答記者問。
《報告》詳盡介紹了我國新生代海歸的就業現狀，比較了海歸就業人員的優劣勢，揭示了90後海歸在就業方面的諸多新特點，同時還深入分析了企業對海歸人員的需求與政策變化，並在此基礎上為海歸的職業發展提供了具體的針對性建議。
《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素是影響他們回國的主要因素。同時，他們在回國就業時更看重所選城市的經濟發展和公共服務水準。
根據《報告》的調查數據，相當數量的海歸所學專業與實際工作不匹配，還需逐步調整。海歸的劣勢主要是不熟悉國內就業形勢，同時，招聘時間不穩定也對他們求職不利。
但是，海歸的優勢依舊明顯。《報告》顯示，大部分受訪企業在招聘時更傾向於聘用海歸，其中民營企業更願意為海歸員工提供豐富的優惠待遇。同時，各地政府也在積極通過人才綠卡制度、提供創業資金支援等方式吸引海歸人才。
記者了解到，為了更好地研究我國留學歸國人員就業現狀，中國與全球化智庫（CCG）聯合北京海威時代教育諮詢有限公司于2016年3月到7月開展了本次調研。調研主要採取調查問卷的形式，面向回國發展的各類留學歸國人員。受訪者女性居多，且多為碩士學歷，年齡主要集中在26到35歲，學歷涵蓋從高中到博士多個層次。
隨著我國經濟影響力的不斷擴大，國內各類用人單位為海歸提供了大量的就業機會。此外，各級政府對人才服務工作日益重視，不斷出臺針對海歸的就業創業政策。留學生群體已經成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學人員逐漸成為提高我國自主創新能力的領跑者和生力軍。（徐步雲）
[責任編輯：葛新燕]
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