【環球網綜合報道】據新加坡《海峽時報》4月17日報道，一名來自經濟合作與發展組織的專家表示，面對新加坡生育率低的問題，實施彈性工作制或會有助於幫助問題解決。
經合組織研究院奧利維爾 帖維農(Olivier Thevenon)表示，在通過實施彈性工作制來提高生育率這一點上，新加坡進展緩慢。許多北歐國家生育率提高通常都與彈性工作安排有關。
報道説，經合組織由35個發達國家組成，但新加坡不是成員國之一。帖維農博士最近受新加坡總理辦公室邀請，前往新加坡向公務員提出家庭和生育政策方面的建議。他表示，“在家工作時，人們往往更可能做更多工作。所以彈性工作制並不一定會造成僱主的損失。”他還提到，2003年英國就給予了需要照顧小孩的員工要求彈性工作安排的權利，從而使彈性工作制運轉起來了。
但新加坡中小企業協會會長Kurt Wee先生表示，他不相信有制定這種法律的必要，新加坡的經濟已經受限于勞動力短缺和高成本了。他告訴《海峽時報》，“我們理解平衡生活與工作的重要性，但新加坡的經濟也面臨著許多現實問題，經濟需求很大。”
上周新加坡國會開展了關於支援女性家庭與工作願景的辯論，與會的18位議員全數擁護彈性工作制。彈性工作制包括兼職、在家辦公和彈性工作時間，比如中午可以休一小時假。
新加坡已經推出一系列措施來支援備孕的年輕夫婦，其中包括自2017年初起將政府支付的帶薪産假延長至兩周。但帖維農博士表示，新加坡的工作制度彈性遠不如英國、北歐國家以及德國。(實習編譯：謝照莉 審稿：譚利婭)
[責任編輯：郭曉康]
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