經濟種族歧視 美國黑白人種工資差距達40年最大

　　美國智庫經濟政策研究所（Economic Policy Institute）的最新報告顯示，這個國家黑人與白人之間的收入差距已經達到了近四十年來最嚴重的地步。

　　去年，黑人和白人之間的時薪差距擴大到了26.7%，白人平均25.22美元，黑人18.49美元。近四十年前的1979年，這個差距為18.1%，以今日美元計算，白人為19.62美元，而黑人為16.07美元。

　　CNN報道稱，研究所更發現，導致這一差距擴大的首要原因，其實並不是教育、工作經驗和其他類似的因素，而是“歧視……以及總體收入分配的日益不公平”。

　　研究所的種族與經濟計劃負責人，報告作者之一威爾遜（Valerie Wilson）感嘆：“在決定薪資時，種族與技能之類特質不同，不該有相應的市場價值，但現實當中它偏偏就有。”

　　研究結果顯示，與常見的白人名字相比，像賈馬爾（Jamal）這種“聽起來就像黑人的名字”，所遞交的求職申請更難接到回應的電話。威爾遜解釋説，成千上萬的黑人男性和女性在1980年代和1990年代被甩出了勞動力隊伍，想要重歸卻困難重重，而這些人犯罪坐牢的比率正在飛速竄升。

　　威爾遜還指出，薪資不平等是日積月累的結果。如果一名黑人1980年代開始工作，他會發現，自己最初的工資就比白人低，而且“這種劣勢將持續擴大”。

　　研究發現，在2015年當中，工作年限在11至20年間的黑人男性與白人男性之間的工資差距（23.5%）要超過工作年限在十年以內者（18.7%）。女性的情況也是如此，工作11年至20年者之間的差距為12.6%，十年以內者為10.8%。

　　為了扭轉這種趨勢，麻薩諸塞州議會最近通過了一項禁止僱主詢問求職者之前工資情況的法案。在全國層面，奧巴馬政府2月間也宣佈了一項動議，要追蹤僱員超過100人的上市公司和聯邦承包商的性別和種族工資對比情況，以幫助“履行收入平等的承諾”。

　　報告還發現，哪怕提升黑人的教育水準，也無助於縮小收入差距。擁有學士或者以上學位的黑人男性，工作11年至20年者，收入還是比同等教育水準的白人男性低27.2%，女性則是低10.6%。在工作不足10年的學士或者更高學位人群中，黑人男性少賺18%，女性少賺10.7%。

　　黑白種族之間的收入差距過去四十年間可謂起起伏伏。

　　在1980年代，因為聯邦最低工資長期不變，後衰退時代就業市場局面嚴峻，工會參與率降低，以及平權行動等政策的乏力，差距呈現擴大態勢。

　　1990年代，局面開始轉變。最低工資持續增加，就業機會更多出現，而且平權和反歧視政策與法規也得到了更大的支援。“權力的平衡開始向勞工傾斜。”威爾遜回顧道，“僱主們更急於招人。那時，幾乎人人都能找到工作。”

　　可是過了2000年，差距再度開始拉大。從2000年到2007年，差距從6.3%一路擴大到23.9%，這主要該歸因于工資止步不前，失業，以及經濟增長乏力等。2007奶奶開始，美國又遭遇了大衰退。

　　威爾遜強調，長期角度説來，種族工資差距會導致消費支出減少，貧困率升高，以及對社保等計劃的依賴更加嚴重。這還會影響人們對美國夢的看法。“你原本以為來到這個國家，努力工作，做好該做的事情就可以獲得成功，但是，其實並非每個人面前的現實都是如此。”（子衿）