日本企業推出麻將面試法 稱獲勝者兼具智慧和運氣

　　臺媒稱，最近有些日本企業開始採用一種新的員工錄取方式——打麻將。因為麻將需要快速思考、直覺判斷和運氣，和企業要求新鮮人具備的能力多所相符。

　　據臺灣聯合新聞網8月24日報道，26名應聘員工參加通訊系統設備商Startia在東京新宿舉辦的麻將大賽，他們將和七名擅長麻將的Startia員工和三名職業麻將選手進行四場比賽。應聘者若優勝將得到直接最終面試的機會，二到五名從第三階段面試開始，六到十名則從第二階段開始。

　　千葉大學研究所畢業的松崎健人，從網上得知這場比賽。他説：“因為麻將需要用腦，如果公司會以這來評價我，我會很開心”。

　　青山學院大學四年級的三浦梨子，雖然麻將經歷不到一年，但第一場卻以第一名成績獲勝。她説：“因為這家公司是我心之所向的行業，希望能繼續贏下去”。

　　最後得到優勝的，是曾在麻將莊打工過三年的東京福祉大學男學生。會後參賽者還和Startia員工在附近餐廳舉辦宴會。

　　Startia人事部長橋本浩和説：“麻將需要的不只是好的直覺和決策能力，也需要運氣，這在商場上也是一樣。而且花長時間在同一張桌子玩這個遊戲，玩家也可以互相了解對方”。

　　人資顧問公司Kakehashi Skysolutions執行主管岩田徹則説：“雖然麻將總會給人賭博、不學習的印象，但它也可以視為一種技能。如果透過麻將進公司的人能夠在工作上活躍，或許會有更多廠商將麻將當作招收人才的工具吧”。