最低工資“長高”意義大

　　最低工資又要漲了。目前，已有10余個省份陸續上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作。近幾年，最低工資“長高”的消息似乎已經沒有“新意”了。2015年，人力資源和社會保障部就提出要求，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。所以，我們時常能看到調整最低工資的消息。

　　最低工資標準關乎許多低收入群體，尤其是體力勞動者的生活狀況，所以，它的每一點提高，都給群眾生活帶來實實在在的變化，都給生活困難群體帶來切實改變。從這個意義上説，最低工資“長高”，在任何時候都有重要的民生意義，值得關注。

　　其實，最低工資不僅是工資數額，更是一個“社會指數”。一些社會保障待遇和權益是以最低工資標準作為參考的，最低工資標準上去了，社會保障權益也會相應提高，有利於讓勞動者普遍受益。

　　在推進共同富裕的社會主題背景下，我們還要看到，調整最低工資標準可以直接提高低收入群體的收入水準，有利於促進共同富裕。當然，這項措施會在一定程度上增加企業用工成本。在新冠肺炎疫情影響下，調整最低工資標準在客觀上會給中小企業帶來一定困難。但要看到，政策扶持已經為企業降低成本提供了空間，為提高最低工資提供了條件。此時，廣大企業也需要拿出一份擔當。