讓臺灣人才引得進用得好

　　臺海網11月25日訊 據福建日報報道 “我是2013年從上海應聘到網龍的。公司不但為我的工作提供了充分的發揮空間，生活上也提供了很多便利，我們在長樂的生活區就有5個游泳池，還有專門的健身教練。”近日，福建網龍電腦網路資訊技術有限公司首席設計師、副總裁林嘉泉對記者説。

　　據網龍首席執行官熊立博士介紹，林嘉泉是網龍近年來引進的臺灣優秀人才之一。公司立足數字教育、網路遊戲等主營業務，致力於向國際化設計型公司發展。基於臺灣在設計領域的深厚積澱，這些年公司陸續引進80名臺灣人才。目前，臺灣員工主要從事用戶界面設計、用戶體驗設計、工業設計、遊戲策劃等工作，其中三分之二以上達到中高層職級。

　　網龍設立專業團隊，為臺灣人才申報各類政策待遇，幫助他們安居樂業。同時，公司努力為臺灣人才創設良好的工作和生活環境。比如，共用網龍的線上測試平臺、設計交流平臺、標準控件庫等專業技術服務；提供優於行業水準的薪酬待遇,與大陸員工享受相同的晉陞通道和發展空間；在公寓住房、交通補貼、探親假等方面給予個性化支援，提供餐廳、電影院、醫務室、健身中心、球場、泳池、皮划艇等生活娛樂配套。

　　臺灣人才引入後，帶動網龍拓展了臺灣的設計資源。2016年，網龍在臺北設立設計分部，與臺灣的企業、高校共同打造産業交流合作平臺。比如，正與臺灣成功大學等14所高校開展“101創想世界”VR教學合作。

　　目前，網龍已形成一支以林嘉泉、彭俊傑等為帶頭人的優秀臺灣設計師團隊，取得福建VR體驗中心、網龍教育軟硬體産品等設計成果；團隊設計的普羅米修斯電子互動白板已服務全球100多個國家3200多萬用戶，其中，第七代白板榮膺德國紅點設計大獎。

　　熊立表示，公司將借力政策利好，對內強化服務保障，讓臺灣人才引得進、留得住、用得好，進一步推動閩臺人才融合發展。（記者　黃琳斌）