臺灣7成上班族遭職場霸淩“敢怒不敢言”

　　台灣網10月16日訊 據臺灣東森新聞雲報道，根據人力銀行調查顯示，近7成的受訪台灣上班族曾經歷過職場霸淩，其中高達9成1的受訪上班族因為遭受霸淩而萌生離意，且有5成7的人因此辭職，選擇遠離是非之地。對於是否會反映職場霸淩，7成2的受訪者明確表示“受到霸淩也不會呈報上級”，因為不少主管都息事寧人而未改善其狀況。

　　由於職場霸淩頻傳，1111人力銀行日前針對上班族做調查指出，上班族在面對欺壓時，在復選情況下，有6成9會選擇“吞下隱忍”、3成3則是“等待機會加倍奉還”、2成8會“私下Po文抒發心情”。

　　調查也發現有高達7成2的受訪者在遭受霸淩時不會呈報上級，僅2成8選擇為自己伸張正義。在選擇不呈報的職員中，3成5表示因為主管會叫你吞下去；2成4指出主管是抱著不想介入或事不關己的心態；另外，有2成2認為主管按照公司流程秉公處理，但對於自己並無實質幫助。

　　若交叉分析其調查數據，又以“行政總務”（13.6%）、“客服門市”（8.9%）、“製造業”（6.9%）的職場霸淩現象最為嚴重。至於受訪者自評被霸淩的主因，在復選情況下，有4成9表示是因為自己“個性溫和老實”、3成8指出是因為自己“不迎合討好主管”、2成8則認為是自己“不善言辭、直來直往”。

　　1111人力銀行副總經理李大華指出，若觀察其霸淩場域，愈封閉的工作環境下愈容易出現職權欺壓的狀況。例如傳統産業、製造業中，多半都是職權、管理方式較僵化，這也是導致被霸淩者因為畏懼權力而默默吞下委屈，不知該如何申訴或求助。（台灣網 孫伊靜）