【對話】
經濟學者、南開大學客座教授劉杉
“要花大力氣發展職業教育”
新京報：普通工人期待高薪，而企業希望招到高技術人才卻招不到，這種錯配現象是如何形成的？
劉杉：這與勞動力結構有關。一方面，改革開放至今農村勞動力向城市轉移，基本從事普通的勞動密集型産業，沒有受到很好的技術工訓練。另一方面，我國的教育忽略了對技術工的培訓。與德國重視培養技術工不同，中國人普遍觀念是希望上大學，即使是一些二三流的大學，這個觀念扭轉起來需要很長時間。
新京報：現在富士康等不少企業都在自己內部開設專業學校，培訓技術工人，這條路你怎麼看？
劉杉：富士康是大企業，實力比較強，而且需要的工人數量比較多。但對於一般企業來説，普遍急功近利，並不願付出這麼高成本。企業把工人培養好容易，但卻很難把對方留下來。
新京報：那應該如何解決目前這種錯配現象？
劉杉：製造業升級之後，特別是裝備製造業的發展，讓當前急需高素質技術工人。國家在大學擴招的同時，更應該注重培養擁有一技之長的高素質工人。這個要從教育改革開始做，花大力氣發展職業教育。
（記者 趙毅波）
[責任編輯：李帥]
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