90後“海歸”就業呈現多元化態勢　更多考慮個人喜好

　　更多考慮個人喜好

　　海歸就業呈現多元化態勢。如今，海歸從事的行業産業分佈廣泛，相當比例的海歸所選擇的工作與其所學專業並不匹配。一個重要的原因在於年輕的海歸越來越追求個人的喜好和自我價值的實現，不把求職目光局限于自己的專業。“90後”是這種觀念的絕對擁躉。

　　謝苒今年25歲，畢業于英國貝爾法斯特女王大學。她便是這樣一個典型。謝苒本科學習金融專業，研究生學習管理專業，而她如今在國內的沃爾瑪全球採購中心就業，所負責的工作內容與其所學專業並不對口。謝苒坦言，自己剛回國時曾在銀行工作了一段時間，後來發現並不喜歡，便辭掉了這份穩定的工作。對於為何選擇如今這份與專業並不對口的工作，她説：“因為我喜歡採購，這是我喜歡的工作。而且沃爾瑪的供應鏈管理是非常先進的，在這裡能學到全球最先進的採購模式。”她表示，自己在擇業時主要考量的一個因素就是工作內容是否是自己所喜歡的，“雖然我現在所做的具體工作還不是最喜歡的，但是半年以後如果能夠轉正的話，我就有機會選擇做自己喜歡的工作了。”

　　許璐(化名)今年23歲，畢業于法國KEDGE商學院。她目前所從事的工作是行銷諮詢，包括奧運行銷和區域行銷。這個工作同樣與其所學的金融專業不相匹配。而這份工作之所以能吸引她留下來，是因為能夠實現她的夢想。“我的夢想從大的方面説，是傳播中國文化。而我們現在所做的工作是搭建國內的平臺，並借助一些大事件作為展示窗口，比如冬奧會、旅遊目的地等。”許璐説：“我們需要借助體育、音樂這樣的平臺向世界傳播中國文化。”

　　注重實現自我價值

　　獨立、自信、勇敢是年輕人的標簽，“90後”海歸在就業中也越來越注重追求個人價值的實現，日益凸顯出敢於嘗試、不懼挑戰的個性特點。

　　顏薇今年23歲，畢業于英國貝爾法斯特女王大學。談到擇業標準，她説：“我在擇業時更看重自己在事業上所獲得的成就，這種成就不在於薪資有多高，而是這份工作可以給我帶來的收穫以及對我自身成長的幫助。”她目前在一家基金公司從事行業研究工作。雖然這份工作的薪資水準並不是很高，但她認為，這份工作能為她帶來較大的成長空間和較好的發展前景，從而實現自我價值。

　　談及“90後”海歸在就業方面的這些特點，顏薇以身邊的同齡海歸朋友為例，説：“我身邊的朋友大多都選擇在工作環境開放性較高的地方工作，較少選擇在國企、事業單位發展。他們更傾向於相對靈活和具有挑戰性的工作。”

　　許璐也認為，實現個人價值是她的一個重要的擇業標準。在海外的學習經歷給她的擇業觀帶來了一定影響，她認為，年輕的時候應該多去嘗試不同的工作，體驗不同的生活。“能在這麼有限的嘗試裏找到適合自己的、並且是自己喜歡的工作是很幸運的。”許璐如是説。

　　心態趨於平和樂觀

　　如今留學人數日益增多，海歸的光環逐漸減弱，新生代海歸在面對自己的海歸身份和就業問題上也表現出了更為平和的心態。

　　“我不會因為是海歸，就覺得自己與別人有所不同。工作是看重能力的，而這種能力並不能和海歸劃等號，它需要通過個人的努力才會擁有。”因此顏薇認為，海歸在擇業時，應該根據自己想要發展的方向，有針對性地提高自己的素質和技能，而不要過多地把海歸身份看成求職的加分點。她表示，如今的“90後”海歸對於海歸身份的看法逐漸趨於理性：“我身邊大部分的海歸朋友，都不會因為海歸身份而覺得自己高人一等、有更大優勢，更不會抱著這樣的心態去找工作，大家的心態都較為平和實際。”

　　如今社會競爭激烈，但謝苒對於就業環境卻表現出了一定的樂觀態度，“我覺得最終能否找到一份好工作，歸根到底還是要憑藉自己的能力，海歸身份只是一個附加的東西。因此，有針對性地提高自身能力，才是擇業是否順利的關鍵所在。”她補充説。