海歸熱議該有怎樣的企業文化？

　　開放包容最關鍵

　　螞蟻計劃發起人、螞蟻基金合夥人，上海市突出貢獻專家協會青年英才分會常務副會長、上海市僑聯青年總會副會長張相廷在“2016僑界創新發展論壇”上強調，企業要充分發揮個人的創造力，在此過程中企業文化對於企業的創新精神至關重要。企業要使個人感受到其付出得到了認可，同時要鼓勵企業對於新技術、新思維等保持開放的心態。張相廷尤其強調：“海歸企業要想成功，一定要接地氣，一定要適應海歸企業所在地的客戶需求。公司為每個人提供了一個可以發展的平臺，而每個人又都是這個公司的合夥人。員工在這個平臺上為自己而幹，在成就自己的同時也成就了公司。我認為這種符合平臺加合夥的企業文化是目前最利於發展的模式。”

　　微軟大中華區招聘總監王姣也在論壇上談到，企業文化對於企業從創立、成長到發展壯大都有著重要的作用。“我認為一個企業想要保持活力，發展創新，就一定要有成長的心態，這種心態包括很多方面的內容。首先企業要給員工敢於冒險、敢於犯錯的包容的環境。有時候正是這種大膽的嘗試，才會萌發創新的點子。其次，要善於接受反饋，不管是來自員工還是來自客戶的建議，都要從中吸取一些對於企業發展有利之處。最後，企業一定要保持開放，不斷學習，同時也要時刻準備迎接來自市場以及其他方面的變化。其實我們從來不缺人才，但最難的是如何在一個團隊內協調好有著不同背景的人才，構建最有利於發展的企業文化，將他們各自的特長和創造性發揮到最大。”王姣説。

　　由於有海外留學的經歷，不少海歸在回國創業時會借鑒國外企業優秀的管理理念，並深入結合國情。海歸企業的一舉一動，都會受到人們的廣泛關注。他們的企業文化是人們關注的焦點。