新一輪降薪潮開始席捲金融機構。據媒體了解,在16家上市銀行中,已有多達10家銀行每人平均薪酬出現不同程度的下滑,其中,民生銀行上半年每人平均薪酬同比下滑23.2%至14.6萬元,下滑幅度和絕對金額均位列上市銀行第一位。
與此相適應,上半年,多家銀行的員工人數也在悄然減少,其中,中行、農行、工行、建行四大行員工合計減少超過2萬人,招行員工減少了7000多人。
“兩大現象”同現,銀行的“寒冬”時刻是否到來?
降薪與裁員同時出現,這在以往,是很難與金融機構聯繫在一起的。至少,不會大面積出現。因為,銀行一直被認為是躺著也能賺錢的行業。不然,無論是世界財富榜還是中國財富榜,銀行都佔據最顯著位置,中國工商銀行更成為全球最賺錢的銀行。
顯然,這源於中國企業的錢好賺,中國居民的儲蓄貢獻大。要知道,這些年來,特別是金融危機爆發以後,幾乎所有的銀行,都大幅抬高了融資成本,開發了各種從企業身上榨錢的“武器”。而善於存錢的居民,則為銀行提供了大量的低成本存款,供銀行賺取很高的利息差,供銀行再通過派生存款、派生貸款等獲得源源不斷的利益。
那麼,降薪與裁員,是否意味著銀行的“寒冬”已經到來。要知道,如果銀行能夠繼續維持暴利,繼續享受高額利潤,繼續躺著賺錢,就不大可能出現降薪與裁員並存的現象的。所以出現這樣的現象,按照常理,應該是銀行的經營出現了問題、發展遇到了困難,效益也出現了大幅下降現象。這一點,平安銀行行長邵平在7月7日舉行的2016中國銀行業發展論壇上已給出了答案。他表示,對銀行人來講,可以説現在進入了“焦慮時刻”,銀行業利潤增速從2011年的36.34%銳減到2015年的2.43%。相反,不良貸款則從2013年3季度開始,告別了過去連續多年的“雙降”態勢,出現大幅回升。今年一季度,行業不良率上升到1.75%的水準,關注類貸款佔比上升到4.01%,撥備覆蓋率則下滑到175.03%。不僅如此,銀行新增信貸面臨“資産荒”,原來風險較小的國企債務、地方政府擔保的信用債也開始爆發風險,新增資産缺乏“安全區”,可謂是腹背受敵。
儘管如此,並不代表銀行的暴利時代已經結束。銀行提供給企業的融資成本,並沒有因為銀行效益下降而下降。相反,有的還在上升。所以出現這樣的問題,是因為企業的運作狀況不佳,對高成本的資金需求下降,加上産能過剩行業的困難加劇,政府融資平臺無法再給銀行提供大規模的融資和固定收益回報,導致銀行的效益也受到了極大影響。
事實上,如果銀行的經營是與經濟發展、企業運作緊密協調的,信貸投放是依據市場規律進行的,那麼,銀行的經營狀況也要能夠比較準確、客觀地反映經濟的運作狀況,特別是企業的運作狀況,而不是與經濟運作相向而行。毫無疑問,近年來銀行的經營狀況是“失真”的,是沒有有效反映經濟發展狀況的,亦即經濟在下行,企業在困難加劇,銀行的利潤卻不斷攀升。利潤哪來,不都是抽的企業的血、政府的血、居民的血,是以犧牲經濟發展和企業利益為代價的。正是銀行過度強調眼前利益和局部利益,才使得自身的長遠利益和經濟的全局利益受到了極大損害。
面對銀行降薪,民生銀行股東之一的史玉柱表示,降低薪酬水準是昏招。可以減人,但決不能減薪酬,否則人才嚴重流失;企業減人是淘汰沒用的人,減薪是趕走有用的人。話雖不錯,但是,卻忽視了另一個重要方面,那就是現在的銀行,並不只在降薪,也在裁員,降薪和裁員是銀行同時出現的現象。
只是需要注意的是,這樣的現象。到底是短暫的還是階段性的,是過渡的還是長期的。因為,經濟和金融已經出現了嚴重不協調甚至對立的現象。作為銀行生存基礎的企業,尤其是實體企業,由於長期得不到銀行的有效支援,普遍面臨經營困難的格局。企業活不好,銀行又豈能活好呢?也就是説,銀行要想擺脫目前的困境,唯有加大對企業的支援力度,給企業實實在在的支援。可在效益下降的情況下,銀行能夠做出這樣的調整嗎?不調整,就只有讓效益繼續惡化下去,讓降薪和裁員始終陪伴著銀行。
正常情況下,降低薪酬對企業來説,確實不是一個高明的招術,裁員也不是企業擺脫困境的有效手段。但是,面對效益下降、經營困難,躺著賺錢的時代可能一去不復返,銀行也不得不出此下策。關鍵是,從銀行目前的經營理念和思路來看,似乎並沒有認識到問題的嚴重,沒有看到問題的本質,仍然沿襲傳統的思維模式,只顧眼前利益,不顧長遠利益。那麼困難將很難擺脫。這也進一步説明,加快金融改革,已成為金融行業最為緊迫的課題。特別是讓民間資本進入金融領域,攪活銀行這團死水,讓銀行不再在沒有競爭中無序發展,是關鍵的關鍵。
降薪與裁員,不一定代表銀行的“寒冬”已經來臨,但是,不轉變觀念,不調整思路,銀行的“寒冬”總有一天會出現。一旦真的出現“寒冬”,銀行業的危機也就真的到來了。畢竟,銀行目前的許多風險,都是在政府的支援下才避免發生的。銀行自身不引起警覺,不採取強有力的措施,風險遲早會爆發。(譚浩俊)
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