薪酬改革三年 上市國企董事長平均薪酬不降反升

　　 隨著上市公司2016年年報逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。公司秘聞（微信ID：high3c）統計，目前滬深兩市國企屬性的上市公司已達到1049家，佔到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

　　而自2014年中央有關部門提出中央管理企業負責人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

　　“限薪令”背後，多家上市國企董事長不再在上市公司領取薪酬。數據顯示，截至4月14日676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領取薪酬，佔比為49.41%，這一比例較2014年的水準下降了大約2個百分點。

　　不過，還在領錢的國企董事長平均年薪呈現出上升態勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

　　在薪酬下降的同時，因不少國企開展股權激勵，董事長直接持有股份的上市國企佔比在不斷上升。

　　2014年國企“限薪令”後，從上市公司領取薪資的董事長平均薪資，從79.2萬元上升到去年的81.22萬元。

　　方正證券董事長薪酬3年降兩成

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　　根據同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資産管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中佔比超過3成。

　　數據顯示，在目前已經公佈2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長。

　　截至4月14日已發佈的上市公司年報中，方正證券董事長高利以568萬元的薪酬，排名國企上市公司董事長薪酬榜第一。

　　同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數年出現了大幅縮減，2014年雷傑擔任董事長時，其年報中公佈的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷傑下降了超兩成。

　　2016年薪酬數額緊隨高利之後的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業。

　　從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據同花順數據統計，中信證券、國泰君安、長江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。

　　2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，逐步規範企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。

　　到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區國企薪酬制度改革方案。

　　從上市國企年報中關於董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革後的變化。華遠地産在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，並按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示，華遠地産董事長孫秋艷在2014年領取了877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。

　　方正證券在2016年年報中表示，2016年董監高的固定工資已全額發放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核後發放，不低於40%部分將採取延期支付方式，並遵循等分原則3年內支付完畢。

　　“領錢”董事長比例3年下降2個百分點

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　　儘管多家上市國企董事長薪酬有所調降，但從實際領取薪酬數看，國企董事長的平均年薪卻從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。

　　公司秘聞（微信ID：high3c）根據同花順數據統計，截至4月14日，1049家上市國企中，已有676家披露2016年年報，董事長平均薪酬38.94萬元。

　　676家已披露年報的上市國企中，有334家國企董事長從上市公司領取薪酬，佔比約為49.41%，這些董事長的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬元。

　　“領錢”者的比例正在出現下降，2014年，965家上市國企董事長共取得3.97億元薪酬，而在965家上市國企中，真正在上市公司領薪水的董事長為501名，佔比為51.92%。以此基數計算，上市國企董事長的平均薪酬為79.2萬元。

　　上市國企董事長不領薪酬的情形並不少見，原因是這些國企董事長通常在上市國企背後的股東方——即國企集團公司、總公司等擔當職務，並從中領取薪酬。

　　以首鋼股份董事長靳偉為例，首鋼股份2016年年報顯示，其未在上市公司領取薪水，也未持有股份，年報稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報酬。靳偉的簡歷顯示，其除擔任首鋼股份董事長職務外，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長。

　　同花順財經數據統計，2015年，988家上市國企董事長取得4.04億元薪酬。共有495名董事長從上市國企直接領取薪酬。按這一口徑計算，2015年上市公司董事長平均薪酬達到了81.64萬元，比2014年的水準高出了2.44萬元。

　　173位董事長平均持股市值6000萬元

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　　在薪酬調整的背後，越來越多的國企董事長開始獲得股權激勵，在上市公司中持股。

　　同花順財經數據顯示，2014年，共有195家上市國企董事長持股，佔當年上市國企總數的20.2%，平均持股數348.3萬股。

　　這一數字在2015年繼續上升。2015年，988家上市國企中，242家上市國企董事長持股，佔總上市國企的24.5%，平均持股數405.48萬股。

　　2016年，已披露年報的上市國企中，173家上市國企董事長持股，佔已披露年報的上市國企比例的25.6%，平均持股數334.45萬股。

　　以2016年12月31日公司股價計算，173位董事長持股市值總量達到99.02億元，平均持股市值達到5723.58萬元。

　　截至4月14日已披露年報國企中，凱龍股份董事長邵興祥從上市公司領取了51.42萬元的薪酬，遠低於在上市國企實際領取薪酬的董事長平均薪酬。

　　凱龍股份紹興祥持有上市公司1334.28萬股，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

　　同時，邵興祥持有上市公司1334.28萬股，佔比15.99%，是目前已披露年報國企中董事長持股比例最大的。

　　凱龍股份是一家以工業炸藥生産、銷售為主營業務的公司，從事工業炸藥生産超過40年，其控股股東為荊州市國資委，持股比例16.72%。邵興祥作為持股第二大的股東，與荊州國資委為一致行動人，于1994年進入凱龍股份。

　　凱龍股份的招股書顯示，邵興祥最初的持股來自2001年-2004年凱龍股份企業改革時，邵興祥因擔任關鍵崗位而獲得的股權激勵，持有89.28萬股。其後，在凱龍股份的改制過程中，邵興祥通過借款2265.9萬元，購得1334.28萬股。以2017年4月14日收盤價計算，邵興祥持股市值已達9.35億元。

　　邵興祥並不是目前國企董事長中持股市值最大的。大豪科技2016年年報披露，董事長鄭建軍持有6549.84萬股，持股佔比14.65%，以2017年4月14日收盤價計算，持股市值達到了20.9億元。

　　大豪科技隸屬於北京國資委，北京國資委通過北京一輕控股，持有大豪科技30.62%。鄭建軍的持股，來自2001年受讓大豪科技前身大豪有限發起人的持股，累計受讓19.34%，上市前被稀釋。

　　大豪科技董事長鄭建軍，持股市值達20.9億元，是目前國企董事長中持股市值最大的。

　　公司秘聞（微信ID：high3c）注意到，在上市國企中，如凱龍股份、大豪科技等董事長持股較大的並不多。在2015年242家董事長持股的上市國企中，有24名董事長持股比例超過1%，佔比不足10%。在2016年已披露的173家董事長持股上市國企中，持股比例超過1%的董事長有15名，佔比8.67%。

　　上市國企董事長獲得股權的方式，多為國企改革過程中陸續推出的股權激勵。公司秘聞（微信ID：high3c）通過Wind資訊查詢獲悉，截至4月14日，有139家上市國企推出了股權激勵方案，佔目前上市國企總數的13.25%。

　　2013年，中國建築現任董事長官慶以3.58元/股，獲得45萬股的股權激勵，目前官慶持股市值為445.95萬元。2016年底中國建築推出第二期股權激勵，向1575名激勵對象授予2.6億股限制性股票。

　　2017年4月13日，國家發改委發佈會的消息顯示，目前第一批9家混改試點的方案已基本批復，有望年內取得實質性進展和突破，第二批、第三批試點也將陸續開展。其中，股權激勵被視為未來國企混改的方式之一。