日本1/5勞動者面臨過勞死風險 政府吁善待員工

　　參考消息網10月9日報道 外媒稱，日本企業超時工作問題日益嚴重，因工作壓力大導致的死亡事件增加。日本政府發佈的數據顯示，每五個勞動者當中，就有一個面對過勞死的風險。

　　據新加坡《聯合早報》網站10月9日報道，日本政府7日在內閣會議上通過了首部《過勞死對策白皮書》，以各種數據和死亡案例警告企業善待員工。當局也成立特別調查委員會，調查不遵守勞工法的企業。

　　報道稱，白皮書披露，日本去年共有96人被當局認定因過勞導致死亡。因為工作壓力而引發的自殺行為也是“過勞死”的一種，若包括“過勞自殺”悲劇，相關案例在去年有200多起之多。

　　白皮書公佈的加班工作記錄顯示，接受調查的一萬家企業中，有22.7%不遵守工作時間準則，平均加班時間都超過了法律規定的每週80個小時。最易導致過勞死的業界是資訊産業和産品技術研發業。

　　《過勞死白皮書》也提到導致死亡的責任問題，為了防止悲劇重演，日本當局將組成一個特別委員會，監察員工工作情況和健康狀態。

　　據日本《朝日新聞》8日報道，指日本最大廣告公司“電通”是“過勞死”黑手。該公司在1991年就曾被一名死亡員工的家屬以“過勞死”告上了法庭且敗訴。去年12月，該公司又致一名24歲女性新職員死亡。

　　死者高橋茉莉去年4月份加入電通，經三個月培訓後在網際網路廣告客戶部門工作。去年12月，她在社交網上留下遺言後自殺。

　　報道稱，日本勞動基準檢查署已批審了高橋家屬的控書，認定她確實是因承受不了苛刻的工作環境以及過度的超時工作而自殺身亡。

　　高橋的母親在白皮書發表當天召開記者會申述，“她所在部門的人數從原本的14個減少到6個，但所負責的客戶卻比以往多。每個月，她得加班100多個小時。最可怕的是在工作結束之後，經常得陪同事去應酬。有時，深夜還被叫回公司開會。”

　　高橋茉莉曾在社交網上求助道：“我實在受不了，真想去自殺。”

　　去年的耶誕節早上，母親收到她發的簡訊：“感謝你的養育之恩”。不料，這竟然是她的遺言。