【民生調查局】每逢春節倍思金，你年終獎拿到了嗎？
【民生調查局】
編者按：
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中新網客戶端北京1月22日電 題：每逢春節倍思金，你年終獎拿到了嗎？
作者 姚露
“工資是給你們生存用的，年終獎是給你們得瑟的。”年終獎，是春節前的興奮劑，也是忙碌一年後每個員工的最佳補給品。
每逢春節倍思金，還有半個月就過年了，年終獎拿了嗎？
一項針對2萬名白領的調查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足六成，年終獎總體均值為7100元，比去年縮水了。你是幸運的那六成，還是另外的四成？
別人家的年終獎
一般情況下，為了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發放年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。
不過，今年許多人反映，本來就不透明的年終獎“跑得連影都沒有了！”在一年一度曬年終獎的萬惡時刻，別人家的年終獎是不是又讓你懷疑人生了？
例如，17日，上市公司方大炭素現場向在職員工每人發放3萬元紅包。同時決定，將實行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項新的員工福利政策。
19日，江西方大特鋼廠區內，3.12億元現金堆成一座“金山”，為員工發放年終獎，5000余名員工每人可以領取到6萬元。
看到別人的年終獎，在就職于某航空公司的周宇看來，他人生還沒值得懷疑。2018年初，他晉陞為中級工程師，今年的年終獎也隨著晉陞漲了一個檔次。
“去年3萬5，今年4萬3。”根據公司規定，2016年5月入職的周宇再過4年能晉陞高級工程師，工資和年終獎將會有更大的上升空間，值得他期待。
入職2年半，在重慶工作的唐印奇也收到了年終獎發放的通知，“預計今年會有3萬多，去年單位入職兩年的前輩也是這個金額。”
相比于職級晉陞的周宇，唐印奇單位對主要是以工齡的長短作為年終獎發放的標準。
你的年終獎是多少？
線上招聘網站智聯招聘日前發佈的一項針對2萬名白領的調查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足六成。全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。
世界上最遙遠的距離是，你抱著一台“蘋果”(iPhone手機)，我提著一箱蘋果。但今年，在某私募基金公司做法務的周婷婷連蘋果都沒提到。
“按照公司承諾，全年獎金是0-8個月的薪水，看工作情況平均4個月，今年低於平均水準……踩在了‘0’的線上。”周婷婷介紹，公司的獎金制度是領導口頭承諾，並沒有明文規定。
在不久前的年會上，周婷婷所在公司董事長為了鼓勵部分優秀員工，用價值1萬元的飾品作為代替，在年會上公開發放了，“並不是所有人都有的。”
在貴州的廖星近日也收到了年終獎——一套限量版內衣，價值6000元。但從自己的消費習慣來講，“6000塊折現發放滿足感會更強，實在不理解領導的‘年終獎’。”
在年終紅包小得可憐的情況下，還要承受著“別人的年終獎”帶來的壓力，這是春節前最有力的一次打擊。
即便是微薄的年終獎，有網友吐槽公司還有附帶條件：“領1000塊年終獎，簽一份一年內不能離職的承諾書。”
沒有年終獎的小夥伴也不少，有網友感嘆：“我們單位就很有內涵，去年發個球，今年發個毛，明年估計要發個鬼。”
沒有年終獎心裏委屈，找誰説理去？憋回去。多數沒有領到年終獎的網友表示，如果你不滿意可以選擇離職，既然離職就只能接受沒有年終獎的事實。
老闆心裏有苦
《2018白領年終獎調查報告》數據顯示，商業服務行業的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業。網際網路行業墊底風光不再。
2018年，對網際網路/通訊等行業來説不太友好，裁員、凍編縮減預算“過冬”，年終獎自然也受到牽連。
對於李瑩來説，她的年終獎是三個月薪水的遣散費。2018年11月，原本在某視頻平臺做編輯的她收到了通知：當地團隊就地解散。
去年年終，由於入職期限只有半年，李瑩拿到了2萬多的年終獎，原本期待著今年能翻個倍，但這個願望落空了。
另一邊，深圳一家自媒體公司老闆潘玉華也口袋空空。2018年10月，潘玉華挨個找部門的員工談話：“今年效益不好，公司情況也不容樂觀，所以決定暫行降薪20%，希望大家能和公司一起度過難關。”
自然有人不樂意選擇了離職，而選擇留下的員工則拽著一句希望渺茫的承諾繼續堅守，“等賬目收回來，會用年終獎補回來。”
然而，年終獎只是很多老闆在年會上灌的一碗雞湯。
對於即將來臨的節後跳槽旺季，在業內分析人士看來，2018年奮鬥在一線的員工們，如果太多人年終收穫平平，想必春節後跳槽的人會較去年有所增加。
你的年終獎發了嗎？有沒有春節後跳槽的打算？(完)
