46%臺灣企業難尋數字人才 業者：産業不符趨勢是主因

　　資誠會計師事務所（PwC）所長暨聯盟事業執行長周建宏。（圖片來源：臺灣東森新聞雲）

　　台灣網3月20日訊  據臺灣東森新聞雲報道，資誠會計師事務所（PwC）19日發佈《2018資誠臺灣企業領袖調查報告》，訪問臺灣228家企業CEO（95%為上市櫃公司）。調查指出，43%的臺灣CEO認為AI、機器人將在5年內增加企業對未來的不確定性，26%則持平。另外，有46%臺灣CEO表示在臺灣很難尋找數字人才。資誠會計師事務所所長周建宏認為，可能是臺灣對數字轉型需求並不那麼迫切，産業不符趨勢下，導致臺灣對數字人才需求不多。Google臺灣區董事總經理簡立峰也表示，臺灣還不用談工業4.0，應先改善傳統産業的數字化、網路化。

　　《2018資誠臺灣企業領袖調查報告》調查發現，43%臺灣企業領袖認為未來5年內，AI、機器人、區塊鏈等生産或者服務的核心技術改變，將對企業造成不同程度的干擾。在全球，更有64%的企業領袖如此認為。

　　當問及企業吸引數字化人才的難易度，46%臺灣企業CEO認為這件事相對或極度困難，歸納分析後可發現“産業不符趨勢”乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業規模太小等。周建宏説明，數字化人才最看重的是職業的發展機會與未來性，企業若未能及時轉型站對産業位置，就很容易面臨獲利降低、人才短缺等一連串困境。

　　簡立峰則指出，臺灣還不用談工業4.0，先好好把傳統産業的數字化和網路化改善即可，他也舉例，像是寶成製鞋，已可用機器人參與生産，“當自動製造已在最仰賴人工的産業發酵後，對於汽車、電子業的影響一定更大。”

　　周建宏則表示，目前臺灣對數字轉型需求上比較不急迫，傳統産業也還有很大的數字化空間，這恐怕也導致臺灣産業趨勢不符合數字人才的需求。

　　為了吸引數字化人才，在復選情況下，臺灣企業領袖多從“改變員工服裝規定”（88%）、“與教育機構合作”（88%）、“將營運據點遷往人才聚集處”（87%）、“彈性工作”（82%）等策略著手。此外，高達91%的臺灣企業領袖認為必須強化組織的軟實力和數字技能，並有82%受訪CEO認同應該對工作被科技自動化取代的員工進行再教育。（台灣網 王怡然）