臺灣年終獎金縮水？9成企業坦言：跟“一例一休”有關

　　台灣網11月30日訊　據臺灣“東森新聞雲”報道，年關將近，員工最期待的莫過於領年終獎金，根據臺灣人力銀行調查，上班族對於今（2017）年的年終獎金，平均預估能拿到1.1個月。但到底發不發年終？則有高達9成的企業表示，與“一例一休”實施後的人事成本有關。

　　yes123求職網近期發佈《工作考績與年終獎金期望值調查》，截至11月1日，有將近7成（66.8%）臺灣企業已確定將會發年終獎金，不過，仍有4%的公司已確定不發；剩下的29.2%則尚未確定發還是不發。

　　確定會發年終獎金的公司當中，較去年，有近七成（67.8%）企業透露，獎金應會“持平”；有23%則認為將會“增加”，另外9.2%的公司則預估年終獎金將會“減少”，而年終減少的原因，有8成3（83%）企業坦言，與“一例一休”實施後人事成本增加有關。

　　另一部分，實地詢問尚未確定或已經確定不發年終獎金的企業，其中，有超過9成（91.2%）企業也認為，發或不發年終，將與“一例一休”實施後的人事成本息息相關。

　　員工依然對年終獎金抱持著期待，根據調查，有7成5（74.7%）的上班族認為自己能在春節前領到年終；25.3%的員工則認為是“領不到”，比例略低於去年的29.9%。

　　而在員工期望的年終獎金上，平均預估值能拿到1.1個月，比去年所調查的1.03個月相比，還增加了0.07個月，也創下9年以來的次高紀錄。進一步觀察行業別，金融保險與會計統計、運輸與物流倉儲、科技資訊、影音設計與時尚藝術以及傳産製造業等行業自行預估的年終獎金較高。

　　自行預估年終較低的行業則分別為大眾傳播與公關廣告、文教業、營建與不動産以及民生服務業、餐飲住宿與休閒旅遊。

　　對此，yes123求職網發言人表示，今年的內需市場，整體成長並沒有特別強勁，加上“一例一休”主要衝擊到服務業，預估臺灣的經濟狀況也將反映在農曆年前的年終數字上。（台灣網 孫伊靜）