今年全國兩會上，“人才”又一次成為代表和委員們關注的熱點話題。他們認為，人才是第一資源，發展是第一要務，兩者統一于中國特色社會主義偉大事業中。全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，必須圍繞發展抓人才、抓好人才促發展，形成人才支撐發展、發展造就人才的生動局面。
解放思想才能解放人才
解放思想，轉變觀念，才能跟上時代潮流，適應形勢發展，把人才強國戰略化為自覺行動。對經濟工作而言，觀念一變天地寬；對人才工作而言，觀念一變視野寬。
中國人事科學研究院院長
吳江委員
要在理念上實現新突破
推進人才大解放，必須要在人才理念上實現新突破，必須要在人才機制上增添新活力，必須要在人才環境上提升新水準，努力形成鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面。正所謂：水不激不躍，人不激不奮。我相信，人才大解放，必然釋放出推動發展的更大力量，為全面建設小康社會提供強有力的人才支撐。（本報記者 羅旭整理）
民進中央副主席
朱永新代表
盤活現有人才資源
對於人才，要堅持以用為本、唯才是舉、用才無類。要善於盤活現有人才資源，使人才能夠充分施展才華。比如“友成企業家扶貧基金會”在廣西等地開展的“常青義教”項目，組織城市退休教師到貧困地區學校進行教學管理提升和師資培訓，不僅是對“國培計劃”的一個有益的補充，對整體提升農村教育的品質也具有十分重要的作用。（本報記者 羅旭整理）
清華大學美術學院教授
韓美林委員
不拘一格用人才
在科技進步日新月異、國際競爭更趨激烈的今天，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，切實轉變落後的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念。術業有專攻，不要一味用英語、學歷等條件作為選拔人才的硬杠杠。現在中國很多拔尖人才並不會英語，學歷也不高，但他們的確是社會棟樑。要進一步解放思想，“講臺階”而不“唯臺階”，“論資歷”而不“唯資歷”，敢於不拘一格用人才。（本報記者 羅旭整理）
上海市文廣影視局原黨委副書記
馬博敏委員
要勇於超越先輩
深化文化體制改革，培養高端藝術人才是一個大問題。很多年輕人在實踐中的創造性不夠，局限于學習和傳承。事實上，文化的歷史就是一部不斷發展、創新的創造史。後人繼承前人，又不同於前人。每一代傑出藝術家都需要超越先輩的成就，才能激發藝術的活力，推動藝術的進步，豐富藝術的寶庫。（本報記者 李慧整理）
山東臨沂市人民醫院院長
尹傳貴代表
城鄉醫衛人才應流動起來
作為我國醫療機構最小的“細胞”，鄉鎮衛生室留不住人才的現象很普遍。作為公立醫院,我們一方面對口扶持了鄉鎮衛生室建設，另一方面敞開院門,讓鄉村醫生、基層醫務人員學習、進修。為留住基層醫衛人才，還需要體制機制的創新。比如政府幫扶、激勵公立醫院和鄉鎮衛生院、村衛生室形成一體，鄉村醫生享受和城市醫生同樣的編制、待遇，城鄉醫生定期交流。（本報記者 郭麗君整理)
湖南湘潭大學校長
羅和安代表
高校要把觸角伸出去
要培養具備創新精神和創新能力的人才，除了加強對在校學生的培養外，高校還應該把觸角伸出去，通過加強創新基地和實訓基地建設，促進高校與科研院所、企業聯合培養人才。一方面，根據企業的科技攻關課題，有針對性地組織科研師資力量，對企業技術人員進行培養；另一方面，把在校生中有潛力的對象，送到對口的企業進行實訓，使其成長為既有理論又具較強實踐能力的優秀人才。（本報記者 賈宇整理）
中國舞蹈家協會主席
趙汝蘅委員
藝術人才培養不能唯學歷
目前對於藝術人才的培養和選拔存在一定誤區。比如，我們對芭蕾舞等舞蹈專業的中專教育不夠重視，中專畢業生一般年齡在17歲左右，經過兩年培養很有可能成為舞蹈尖子。但是現在他們都忙著備考拿學歷，使得一些好苗子錯過了學習和培養的黃金時期。建議選拔藝術人才時不要盲目要求碩士、博士等高學歷而忽視藝術功底，這樣不利於出人才、出好作品。（本報記者 郭麗君整理）
內蒙古自治區政協副主席
伏來旺委員
在交流與融合中成長
少數民族人才的發現與成長容易受到某些因素的制約。比如，有的人雖然在本民族影響很大，但是由於不了解、不適應外邊的世界，學識、能力難以對外展現。一方面，少數民族人才要主動融入中華民族的大文化環境中，多與兄弟民族互相學習、溝通、交流；另一方面，大學者、大專家也要多關注少數民族人才的成就，以吸收、包容更多方面和層次的優秀文化。（本報記者 張蕾整理）
