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“合不合”斬獲兩岸女大學生創新創業大賽三創獎

2016年06月15日 08:55:00來源:www.epwk.com
  6月12日,第八屆海峽論壇海峽婦女論壇在廈門開幕,會上同期舉辦了海峽兩岸女大學生創新創業大賽頒獎典禮。一品威客創客空間集美孵化基地的臺灣銘傳大學女大學生創業項目——“合不合雲端選才系統”斬獲“實戰組”三創獎,榮獲“現代青年獎”。

作為此次參賽僅有的一支在大陸孵化的臺灣團隊,“合不合”團隊受到各界關注。在一品威客創客空間(簡稱“一品創客”)的幫助下,他們還在大陸註冊了公司——合不合(廈門)網路科技有限公司,受到不少臺灣創客的羨慕。

合影


連續8屆參加海峽論壇的臺灣地區婦女會總會常務理事陳素燕認為,臺灣有人才、有創意,大陸有市場、有資金、有氛圍,她希望有越來越多的臺灣孩子可以參賽,以賽代練,來大陸創業。

據了解,首屆海峽兩岸女大學生創新創業大賽由福建省婦女聯合會、福建省教育廳主辦,吸引了美國哈佛大學、英國曼徹斯特大學、新加坡國立大學、北京大學、廈門大學、香港大學、澳門科技大學、臺灣大學等200多所海內外高校的在校及畢業生參加。

  緣起
一次感動促成合作
只看報表就能精準分析人才


“好的創業組合,需要團隊核心成員在經驗、技能、閱歷和年齡上的合理搭配。”一品創客相關負責人介紹,合不合團隊成員來自各行各界,不僅有美國辛辛那提州立大學心理學碩士王秀園,還擁有 25年業界經驗系統分析的工程師張啟明和90後設計師洪昤霏。

這三位看似沒有交集的三位卻走在一起。而這樣機緣要從兩年前説起。當時,王秀園已經做了30多年心裏諮詢師,看過十幾萬筆個案。僅靠心電圖一樣的報表,王秀園就將張啟明的職能特質及關鍵人格特質等分析得頭頭是道。驚訝的同時,張啟明感動於兩個陌生人之間僅靠冷酷的數據,就能互相懂得。

洪昤霏(左)和張啟明(右)


IT背景出生的張啟明想到,既然能夠靠報表就能進行人格評測,幫助企業找到的合適關鍵人才。那何不建立一個系統,讓這些評測標準化。“這樣,就將人才分析這一傳統依靠人來評判的行業解放出來了。”就這樣,王秀園和張啟明一拍即合,研發起這一套“合不合雲端選才系統”。

  奮發
90後設計師轉行
獨立擔當大陸項目負責人


而90後洪昤霏的加入,則更加巧合。去年10月底,剛大學畢業不久的洪昤霏,去張啟明公司應徵美術設計師。在此之前,1992年出生的洪昤霏,剛剛結束自己的第一份創業。

雖然大學四年讀的是商業設計,但是,洪昤霏並不想成為只是坐在辦公室的設計。她渴望挑戰,和別人不一樣,想有屬於自己的事業。大學一畢業,沒有太多資金的情況下,她選擇和朋友一起開夜市小吃店。每天從中午一直忙到淩晨4點,洪昤霏一個人包下了從買菜、烹煮、運營、衛生所有的事。

看到洪昤霏身上的閃光點,張啟明決定讓洪昤霏去廈門,做“合不合雲端選才系統”項目負責人。去年11月,洪昤霏第一次來到大陸,成為了來往廈門-高雄之間的“飛人”。

介紹團隊


洪昤霏極具執行力的性格,在此次大賽中也得到了評審的好評。為了適應大陸,洪昤霏強迫自己用簡體字打字。她覺得,既然來到大陸,就該適應這裡,而這也是對他人的尊重。昨天,剛結束頒獎,今天,他們就前往泉州洽談業務。

在洪昤霏的努力下,僅半年時間,“合不合雲端選才系統”已經在大陸落地推廣,並售出1萬多份報表,合作企業有:富邦人壽、鈊象電子、一品創客等,目前,月流量超過3000份。
富邦人壽林經理就特別讚賞洪昤霏和他們的項目。她説,“有了這套系統後,團隊裏每個人都是透過系統找到的,連我老公也是透過系統找到的。”

  卓越
顛覆傳統選才模式
找自己找人才都變得科學有趣


“合不合雲端選才系統”是一套心理測量評估系統,將人分成12種動物,對人的職能特質及關鍵人格特質進行分析,包含領導管理力、執行力、工作續航力、人際社交力等12項能力。整個分析的過程就是一個認識自己的心路過程,受到很多客戶的好評。

過去的諮詢産業、測評産業都是各自有一套系統,“合不合雲端選才系統”將兩者“整合”,並且透過大數據技術、人工智慧、類神經網路等技術結合“網際網路+”讓傳統的行業領域從此翻新。

“合不合”目前運營模式有對企業,也有對個人的,會制定不同行業、崗位用人標準,及能力勝任素質,通過評測後,會有根據分析結果的因應措施(例如,什麼人適合什麼樣的培訓),而且透過有趣+專業的方式,幫助每個人找到未來方向與規劃。

“評審好奇我們與其他評測的差異,但如同上面所説,我們將傳統産業‘轉型’了。特別是,我們對個人端的市場,因為大家一致認為,‘人’是組成企業、社會和國家的根本,讓每個人找到自我價值,提升自我太重要了,並且很多渠道可以使用。” 洪昤霏説,比賽中,一位來自廈大的評審還與他們討論如何將這一系統導入廈門大學。

目前,合不合團隊已積累20多年使用者案例,擁有百萬筆數據資料庫,具有著作權保障的專利問卷設計、心理學及腦神經學專家專業研究類神經網路及大數據分析。

他們深信:人的缺點只是被擺錯位置的優點,透過合不合系統,將人擺對位置,降低人員流動率,進而達成“人盡其才、才盡其用”。

[責任編輯:黃鳳來]

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