仲愷第四屆創新創業新銳頒獎現場。劉銘 攝

製圖：賀婧宜

　　1月22日，仲愷高新區發佈了該區第四屆創新創業新銳成果，23名新銳共獲得540萬元工作資助經費。同時，對第二屆“愷炬杯”惠州創新創業大賽暨首屆仲愷高新區APP設計大賽的獲獎企業及團隊頒發獎項。

　　獲獎

　　159人次選出10名個人和13個團隊

　　創新創業新銳是仲愷區“愷旋人才計劃”的六大工程之一，評選對像是在技術、管理、經營模式等方面的創新人才和團隊，以及成長性、典型性的創業人才和團隊。按照慣例，該區在每年年初對獲得這一獎項的個人和團隊進行頒獎，另外幾大工程則集中安排在下半年舉辦的年度人才與科技工作會議上一併頒獎。

　　22日下午，仲愷區委書記鐘一爾、區管委會主任楊鵬飛等，以及獲獎企業代表和嘉賓共400余人匯聚一堂，見證了這批創新創業新銳的風采。

　　據了解，此次評選活動吸引了69名個人和90個團隊申報，經過2個多月的篩選，最終評選出10名個人和13個團隊。其中，獲獎的個人每人獲得15萬元工作資助經費，每個團隊則獲得30萬元工作資助經費，總共發放540萬元。

　　從行業分佈來看，這23名新銳大部分是移動網際網路、LED、智慧製造、新能源等産業，這一點和仲愷區佔據主導地位的“4+2”戰略性新興産業相一致。從進入行業的時間來看，有的獲獎者所屬企業早已是行業內的佼佼者，比如惠州三星電子有限公司、惠州中京電子科技股份有限公司、惠州神田精密機械有限公司。也有的創業不久，但發展勢頭迅猛，比如惠州華熙製造科技有限公司，其研發的“智駕鷹”汽車防撞預警系統可提前2.5秒對車輛發出防撞報警，被稱為司機的“第三隻眼睛”。

　　另外，也有學生團隊剛組建的公司，比如惠州領聘科技有限公司，其研發出來的“短工邦APP”為20多萬人次提供了大量兼職崗位。到目前為止，該項目獲得500萬元天使投資，另有其他投資仍在接洽。

　　變化

　　獎勵名額翻一番

　　據了解，作為“愷旋人才計劃”的一項工程，創新創業新銳隨該計劃一起調整，使得獎項的扶持力度更大、設置更加合理。

　　2015年初，仲愷審議並修改了“愷旋人才計劃”六大工程相關配套文件修訂稿等多個文件。為了扶持更多的創新創業人才，將創新創業新銳名額由原來的10名左右增加至20名左右，同時將新銳個人工作資助經費調整為15萬元，團隊的資助經費保持每個30萬元不變。

　　從報名的人數和團隊來看，2015年的創新創業新銳有133個個人和團隊報名，2016年為159個，可見報名數量逐年增加。這既反映了創新創業者對於該獎項的重視，同時也反映了創業的氛圍逐漸濃厚。

　　由於該區對醫療衛生事業的重視和扶持，此次創新創業新銳獎頒發了2個給醫療系統，在此次獎項中顯得有些特別。即惠環社區衛生服務中心嚴重精神障礙患者健康管理團隊，以及仲愷高新區人民醫院功能科主任肖鈞。

　　作為上一屆的創新創業新銳獲獎者，TCL通力創新矩陣研發管理模式團隊代表姚金鳳説，一年前，她和團隊成員在同樣的場合收穫了這項榮譽。在仲愷區人才政策的扶持下，攻克了多個技術難關，包括WIFI、智慧網關以及新材料、新工藝等技術問題，並與新力、菲利普、松下、京東等進行合作，生産研發了具有競爭力的産品，給公司帶來了良好的效益。她認為，正是由於堅持不懈地進行創新，才能取得這樣的成績，同時也期待仲愷涌現出更多的創新創業新銳。

　　和以往不同的是，這一屆的創新創業新銳頒獎過程本身也是創新之舉。以前只是一批一批地頒獎、代表發表感言、合影留念等流程。這一次則在幾批新銳頒獎的間隙穿插了藝術表演，包括舞蹈、魔術、樂隊演唱、快板等節目，部分節目由獲獎者代表參演。同時，對整個頒獎過程首次進行全程直播。

　　成效

　　人才總量接近11萬人

　　放在整個惠州，仲愷的人才工作顯得“很有一套”，制定了完善的人才扶持政策體系，根據實際需求不斷進行調整，近兩年每年投入專項經費超過3000萬元，成為惠州的人才高地。

　　有鋻於此，在1月21日的惠州市第十次黨代會第五次會議的分組討論會上，大亞灣開發區的代表多次向仲愷區“取經”。仲愷區委常委、黨群辦主任方小龍介紹了仲愷人才工作的一些具體做法和成效，雙方就這一話題多番交流。

　　據了解，在“愷旋人才計劃”的激勵之下，該區先後引進和培育“國家千人計劃”人才3人、創新團隊61個、領軍人物50人、各類優秀人才600多人。人才總量接近11萬人，其中高層次人才達1萬餘人，成為惠州市人才最集中、最活躍的地區。據統計，近年來該區投入在人才工作上的專項資金累計將近1.5億元。

　　創新驅動發展關鍵在於人才，仲愷人才如此集中，對於經濟社會發展必然會起到重要的推動作用。仲愷區管委會主任楊鵬飛介紹，2015年，該區預計完成地區生産總值565億元，稅收收入120億元，地方一般公共預算收入突破20億元，規模以上工業總産值為2700億元。

　　除了以上這些數據，仲愷2015年的發展還體現在一些新增的國家級和省級名片上。包括國家自主創新示範區、國家智慧財産權示範園區、廣東惠州留學人員創業園、廣東惠州大學生創業孵化基地。

　　楊鵬飛表示，該區將進一步壯大創新主體，培育創新創業新興業態，加強人才創新創業平臺建設，優化服務體系，抓好人才的“軟”服務與環境“硬”建設。並進一步集聚各類創新資源推動發展，為創新事業和創新人才發展提供更肥沃的土壤。他還要求，獲獎團隊和個人發揮榜樣示範作用，引領有志之士掀起新一輪的“大眾創業、萬眾創新”熱潮。

　　案例

　　回收廢舊燈管做奈米節能燈

　　在獲獎者裏面，廣東英吉爾科技股份有限公司技術總監戴建國顯得比較平靜，他獲得的是仲愷區第四屆創新創業新銳個人獎。

　　然而，戴建國談到節能環保話題開始滔滔不絕。他是美國普林斯頓大學管理哲學博士研究生，在節能新材料和節能環保技術的研究和應用方面，帶領團隊取得了突破性的進展。

　　他介紹，市場上有大量的熒光燈和LED燈淘汰作廢，往往當作垃圾處理掉，這浪費了不少資源，非常可惜。尤其是燈管裏面的稀土非常珍貴，有的國家因為缺少稀土，回收各種淘汰品以提取稀土，而我們直接就扔掉了，很可惜！

　　2012年，英吉爾公司成立，此後不斷進行攻關，研發了一系列的技術和設備，專門利用廢舊的燈管來做奈米節能燈。不僅舊燈管裏面的稀土可以提取，連燈管本身也可以碾碎再加工，重新加以利用，這樣也使得生産成本大為降低。據他介紹，僅發明專利就取得了數十項。相比普通的熒光燈，奈米節能燈可以節省一半的能源，比LED燈節能30%以上，既節能又環保。目前，該公司每月的産量在17萬支到22萬支之間，近日在新三板成功掛牌。

　　戴建國介紹，利用廢舊燈管做奈米節能燈的公司只此一家，並且在市場上具有獨特的優勢。他認為，正是通過不斷的技術創新，公司掌握了大量專利技術和關鍵工藝，甚至填補了一部分市場空白，這樣就擁有了較強的核心競爭力。

　　除了英吉爾公司，其他代表同樣把創新置於公司的核心工作中，有的還是因為仲愷的創新資源豐富吸引過來的。比如惠州市德賽自動化技術有限公司創始人徐巍，他先後創辦過4家企業，最終將該公司落戶在仲愷，是看中了仲愷擁有較完善的人才、科技和産業政策，借助這些優勢條件可以促進公司取得較快的發展。

　　惠州領聘科技有限公司的短工邦團隊也是看到仲愷對創新創業的扶持力度大，最終選擇在仲愷創業。目前，其開發的“短工邦APP”註冊人數達20多萬，提供了大量兼職崗位。該項目于去年獲得廣州天使投資500萬元，並有其他投資仍在洽談中。

　　撰文：劉光明寶